Derechos laborales: CDMX y Edomex preparan acciones de inspección conjunta

Ciudad de México, 20 de agosto de 2026.– La Ciudad de México y el Estado de México avanzan en la coordinación de sus estrategias de inspección laboral, con el objetivo de homologar criterios, compartir información y focalizar las revisiones en centros de trabajo donde existan mayores riesgos de incumplimiento de los derechos de las personas trabajadoras.

Los acuerdos se desarrollaron durante la segunda reunión técnica de la Mesa Territorial del Corredor Metropolitano de la Ciudad de México: Por el Trabajo Digno, la Formalización y la Empleabilidad, impulsada por el proyecto EU4 Decent Work de la Unión Europea, espacio en el que autoridades de ambas entidades plantearon pasar del intercambio de experiencias a acciones conjuntas.

La secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, Inés González Nicolás, sostuvo que la coordinación metropolitana debe traducirse en medidas concretas, sin invadir las atribuciones legales de cada autoridad. Entre las propuestas se encuentra la realización de inspecciones conjuntas en un mismo centro de trabajo y horario.

La funcionaria señaló que el volumen de denuncias y la disponibilidad limitada de recursos humanos obligan a avanzar hacia un modelo de inspección más estratégico y preventivo. En este sentido, planteó aprovechar herramientas tecnológicas para identificar sectores y establecimientos donde la intervención de las autoridades pueda tener mayor impacto.

El planteamiento implica un cambio de enfoque frente a un esquema basado únicamente en la reacción ante denuncias, pues la coordinación entre ambas entidades permitiría detectar con mayor anticipación posibles incumplimientos laborales en una zona metropolitana caracterizada por una intensa movilidad de trabajadores y empresas.

Por su parte, el secretario del Trabajo del Estado de México, Norberto Morales Poblete, destacó la necesidad de mantener una vigilancia firme sobre el cumplimiento de los derechos laborales, pero complementarla con mecanismos preventivos. Entre ellos mencionó la autoverificación de las condiciones generales de trabajo, herramienta orientada a promover el cumplimiento voluntario sin sustituir las facultades de inspección de la autoridad.

Morales Poblete consideró que la dinámica laboral compartida entre ambas entidades hace necesario construir soluciones coordinadas. La homologación de criterios y procedimientos podría facilitar la atención de problemáticas comunes y reducir diferencias en la manera en que se supervisan las condiciones laborales a ambos lados de la zona metropolitana.

En tanto, el director del proyecto EU4 Decent Work, Eduardo Lépore, explicó que las reuniones forman parte de una ruta para convertir los acuerdos de la Mesa Territorial en acciones operativas. El intercambio entre las áreas responsables de la inspección busca identificar retos comunes y avanzar en mecanismos de colaboración que fortalezcan la protección de los derechos laborales.

El reto para las autoridades será convertir estos acuerdos en procedimientos verificables y resultados concretos, particularmente en materia de inspecciones conjuntas, intercambio de información y prevención de incumplimientos. La coordinación metropolitana, por sí misma, no garantiza mejores condiciones laborales si no se acompaña de capacidad operativa, seguimiento y mecanismos eficaces para corregir las irregularidades detectadas.

Las secretarías de Trabajo de la Ciudad de México y el Estado de México refrendaron así su compromiso de fortalecer la colaboración institucional y orientar los recursos disponibles hacia los sectores y centros de trabajo con mayores necesidades de vigilancia, bajo una estrategia que combine inspección, prevención, tecnología y promoción del cumplimiento laboral.

Fuentes: Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE), Secretaría del Trabajo del Estado de México y Proyecto EU4 Decent Work de la Unión Europea.