Por Bruno Cortés
Cierre de mes, temporada alta en tiendas, inventarios de fin de año: es la época en que más personas se quedan a trabajar horas extra. La pregunta es siempre la misma: ¿cuánto me deben pagar por cada hora adicional y cuántas me pueden pedir? En 2026 la respuesta cambió, porque la reforma laboral para reducir la jornada a 40 horas también modificó las reglas del tiempo extraordinario.
En esta guía te explicamos, con base en el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 1 de mayo de 2026, cómo se pagan las horas extra, cuál es el límite por semana en 2026 y 2027, cómo calcularlas paso a paso, qué pasa si trabajas en tu día de descanso o en un festivo y cómo reclamar si no te las pagan.
Qué son las horas extra
La LFT define la jornada de trabajo como el tiempo durante el cual estás a disposición del patrón para prestar tu trabajo (artículo 58). Desde la reforma de 2026, ese mismo artículo agrega que la jornada puede distribuirse de común acuerdo entre la persona empleadora y la trabajadora.
La jornada diaria máxima es de ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete y media la mixta (artículo 61). La jornada diurna es la que va de las 6:00 a las 20:00 horas; la nocturna, de las 20:00 a las 6:00, y la mixta combina ambas siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media (artículo 60).
Las horas extra, o tiempo extraordinario, son las que se trabajan más allá de esa jornada por circunstancias extraordinarias (artículo 66). Son distintas de las horas que se trabajan en caso de siniestro o riesgo inminente para la vida de las personas o para la empresa (artículo 65), que se pagan como horas ordinarias (artículo 67).
La jornada semanal baja de forma gradual
El artículo 59 vigente fija una jornada ordinaria máxima de 40 horas semanales, pero el transitorio segundo del decreto del 1 de mayo de 2026 establece que ese límite se alcanzará de manera gradual, a partir del 1 de enero de cada año:
- 2026: 48 horas.
- 2027: 46 horas.
- 2028: 44 horas.
- 2029: 42 horas.
- 2030: 40 horas.
El transitorio séptimo es claro: en ningún caso la reducción de la jornada implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
Cuántas horas extra te pueden pedir
El artículo 66 reformado dice que el trabajo extraordinario no excederá de 12 horas en una semana, que podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días de ese periodo. Sin embargo, el transitorio cuarto del decreto también hace gradual este tope semanal:
- 2026: 9 horas extra por semana.
- 2027: 9 horas.
- 2028: 10 horas.
- 2029: 11 horas.
- 2030: 12 horas.
Además, el artículo 68 establece tres reglas clave:
- No estás obligado a trabajar más tiempo del permitido por la ley.
- La prolongación que supere el límite del artículo 66 no podrá ser mayor de cuatro horas a la semana.
- La suma de la jornada ordinaria y la extraordinaria nunca podrá ser mayor a 12 horas en un día.
Además, la ley no da efecto legal a ningún acuerdo que establezca horas extraordinarias para personas menores de 18 años (artículo 5, fracción IV).
Cuánto te deben pagar por cada hora extra
- Dentro del límite semanal: el artículo 66 ordena pagar un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias. Es decir, cada hora extra vale el doble de una hora normal.
- Por encima del límite: el artículo 68 obliga al patrón a pagar un doscientos por ciento más del salario de las horas de la jornada ordinaria; es decir, el triple de una hora normal.
Que el patrón pague triple no significa que pueda pedirte horas sin límite: el excedente tiene un máximo de cuatro horas por semana y nunca puedes pasar de 12 horas en un día.
Cómo calcular tus horas extra, paso a paso
Este es un ejemplo hipotético para entender la mecánica; no usa cifras oficiales.
- Obtén tu salario diario. Si te pagan por mes, divide entre 30; si te pagan por semana, entre 7, que es la regla que usa la LFT para obtener el salario diario en el cálculo de indemnizaciones (artículo 89). Supón un salario de 480 pesos diarios.
- Calcula el valor de tu hora ordinaria. Divide el salario diario entre las horas de tu jornada diaria. Con jornada diurna de 8 horas: 480 ÷ 8 = 60 pesos por hora.
- Calcula la hora extra doble: 60 × 2 = 120 pesos.
- Calcula la hora extra triple: 60 × 3 = 180 pesos.
- Aplica el límite de 2026: si en una semana trabajas 11 horas extra, las primeras 9 se pagan dobles (9 × 120 = 1,080 pesos) y las 2 restantes triples (2 × 180 = 360 pesos). Total: 1,440 pesos por esa semana.
Si tu jornada pactada es menor a 8 horas o tienes jornada nocturna o mixta, el valor de la hora cambia. Pide siempre a tu área de nómina el desglose por escrito.
Qué pasa si trabajas en tu día de descanso o en un festivo
- Día de descanso semanal: por cada seis días de trabajo debes tener al menos un día de descanso con goce de salario íntegro (artículo 69). Si trabajas ese día, el patrón debe pagarte, además del salario del descanso, un salario doble por el servicio prestado (artículo 73).
- Prima dominical: si trabajas en domingo tienes derecho a una prima adicional de por lo menos 25 por ciento sobre el salario de los días ordinarios (artículo 71).
- Días de descanso obligatorio: el artículo 74 los enumera; entre los próximos están el tercer lunes de noviembre, que en 2026 cae el 16 de noviembre, el 25 de diciembre y el 1 de enero. Si trabajas en uno de esos días, tienes derecho a que se te pague, además del salario que te corresponde por el descanso, un salario doble por el servicio prestado (artículo 75).
Para planear tus descansos del próximo año, consulta nuestro calendario de días festivos 2027 y puentes.
El nuevo registro electrónico de tu jornada
La reforma de 2026 agregó al artículo 132 de la LFT la fracción XXXIV, que obliga a la persona empleadora a registrar de manera electrónica la jornada de cada persona trabajadora, incluyendo la hora de inicio y de término, y a entregarla a la autoridad cuando se le pida. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) debe expedir disposiciones de carácter general que fijen a quién aplica y sus excepciones; según el transitorio quinto, esas disposiciones entran en vigor el 1 de enero de 2027.
Ese registro hará prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y la empleadora, y no cumplir la obligación puede costar al patrón una multa de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (artículo 994, fracción IV Bis). Mientras tanto, guarda tus propios registros: horarios, mensajes en los que te pidan quedarte y recibos de nómina.
Impuestos y seguridad social
Según el artículo 93 de la Ley del Impuesto sobre la Renta en el texto que consultamos, las horas extra de quienes ganan el salario mínimo están exentas de ISR hasta el límite de la legislación laboral. Para el resto de las personas trabajadoras, está exento el 50 por ciento de lo que se paga por tiempo extraordinario dentro del límite legal, sin que la exención supere cinco veces el salario mínimo de su zona por cada semana. Lo demás paga impuesto.
En seguridad social, el artículo 27 de la Ley del Seguro Social excluye del salario base de cotización el tiempo extraordinario dentro de los márgenes de la LFT; solo integra lo que rebase esos márgenes.
Qué hacer si no te pagan las horas extra
- Revisa tus recibos y compara las horas pagadas con las que trabajaste.
- Pide la aclaración por escrito a tu área de recursos humanos.
- Busca asesoría gratuita en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), en los teléfonos 800 911 7877 y 800 717 2942.
- Solicita la conciliación ante el Centro de Conciliación que corresponda; es un paso previo obligatorio en la mayoría de los casos antes de demandar.
- No dejes pasar el tiempo: por regla general, las acciones de trabajo prescriben en un año (artículo 516).
Un dato a tu favor: en caso de juicio, el artículo 784 de la LFT obliga al patrón a probar la jornada ordinaria y extraordinaria cuando el tiempo extra reclamado no exceda de nueve horas semanales, así como el pago de los días de descanso y obligatorios.
Si terminó tu relación laboral, revisa también nuestras guías de finiquito laboral y de despido injustificado. Y para tus cuentas de diciembre, consulta cómo calcular el aguinaldo 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extra puedo trabajar a la semana en 2026?
Según el transitorio cuarto del decreto del 1 de mayo de 2026, el límite es de 9 horas en 2026 y en 2027; sube a 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030.
¿Las horas extra se pagan dobles o triples?
Dentro del límite semanal, dobles (100 por ciento más). Las que lo superan, hasta un máximo de cuatro por semana, triples (200 por ciento más).
¿Me pueden obligar a quedarme más tiempo?
No estás obligado a trabajar más del tiempo permitido por la ley (artículo 68). La jornada ordinaria y extraordinaria juntas no pueden pasar de 12 horas al día.
¿Me pueden bajar el sueldo por la reducción de la jornada?
No. El transitorio séptimo del decreto prohíbe que la reducción implique disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
¿Cuánto me pagan si trabajo el lunes 16 de noviembre?
Es día de descanso obligatorio. Si trabajas, además del salario de ese día te corresponde un salario doble por el servicio prestado (artículo 75).
¿Las horas extra pagan ISR?
Una parte está exenta según el artículo 93 de la LISR; el resto se grava. Revisa tu recibo de nómina para ver cómo se aplicó.
