Finiquito laboral: qué incluye y cómo calcularlo en 2026

Por Bruno Cortés

Cuando termina una relación de trabajo en México, el patrón debe pagar lo que ya se generó y, si el despido es injustificado, también las indemnizaciones que marca la ley. En el lenguaje cotidiano ambas cosas se mezclan: mucha gente dice «me liquidaron» cuando solo le cubrieron el finiquito. La diferencia cambia el monto y los derechos que puedes reclamar.

Esta guía, basada en la Ley Federal del Trabajo (LFT), explica qué incluye el finiquito, en qué se distingue de la liquidación, cómo se calculan aguinaldo y vacaciones proporcionales, cuándo procede la prima de antigüedad y qué revisar antes de firmar. El ejemplo numérico está etiquetado como hipotético: no es un recibo oficial.

Finiquito y liquidación: no son lo mismo

El finiquito es el pago de lo ya devengado: salarios pendientes, partes proporcionales y otras cantidades generadas mientras existió la relación. Se cubre al terminar, sea por renuncia, mutuo acuerdo, conclusión de un contrato por tiempo u obra determinada o despido.

La liquidación es el finiquito más las indemnizaciones por despido injustificado o por separación imputable al patrón (artículo 51 de la LFT). Las principales son:

• El importe de tres meses de salario, previsto en los artículos 48 y 50 de la LFT.
• En los supuestos del artículo 50, veinte días de salario por cada año de servicios. Si la relación era por tiempo indeterminado, la fracción II fija precisamente esos veinte días por año.
• Los salarios vencidos y, en su caso, los intereses del artículo 48, si el conflicto se judicializa y el patrón no acredita la causa del despido.

Para esas indemnizaciones, el artículo 89 toma el salario del día en que nace el derecho, con la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones del artículo 84 (salario integrado). No uses solo tu sueldo diario para estimar una liquidación.

Qué debe incluir el finiquito

Aunque cada empresa arma su desglose con nombres distintos, la LFT apunta a estos conceptos mínimos:

• Salarios pendientes de los días ya trabajados y no pagados, más horas extras, prima dominical u otras percepciones ya generadas, si las hay.
• Aguinaldo proporcional al tiempo laborado en el año calendario, con un mínimo de quince días de salario (artículo 87). Quien sigue trabajando debe recibirlo antes del 20 de diciembre; si te separas antes, te toca la parte proporcional. Ver cómo calcular el aguinaldo 2026 y cuál es su fecha límite.
• Vacaciones proporcionales y las no disfrutadas. El artículo 79 prohíbe compensarlas con dinero mientras la relación sigue vigente, pero si esta termina —incluso antes de cumplir un año— corresponde una remuneración proporcional al tiempo prestado.
• Prima vacacional de cuando menos el 25 por ciento sobre los salarios que correspondan al periodo de vacaciones (artículo 80). Aplica tanto a los días no disfrutados como a la parte proporcional.
• Otras prestaciones pactadas en tu contrato, el contrato colectivo o la costumbre de la empresa: fondo de ahorro, vales, bonos ya devengados o comisiones pendientes.
• La prima de antigüedad del artículo 162, cuando proceda (más adelante se explica en qué casos sí y en cuáles no).

La participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) es un derecho distinto, con su propio calendario. No siempre viaja en el mismo recibo de finiquito; si te corresponde, debe pagarse en los plazos de esa figura.

Vacaciones: la tabla vigente (reforma de Vacaciones Dignas)

El artículo 76, reformado en diciembre de 2022, fija un periodo anual de al menos doce días laborables después del primer año, que aumenta en dos días por cada año siguiente hasta llegar a veinte. A partir del sexto año aumenta en dos días por cada cinco de servicios, no dos días cada año.

• 1 año de servicios: 12 días
• 2 años: 14 días
• 3 años: 16 días
• 4 años: 18 días
• 5 años: 20 días
• De 6 a 10 años: 22 días
• De 11 a 15 años: 24 días
• De 16 a 20 años: 26 días, y así sucesivamente

Esos días son la base de la parte proporcional: los que te tocan según tu última anualidad cumplida, multiplicados por los días trabajados desde ese aniversario y divididos entre 365 (o 366 si el año es bisiesto). Las vacaciones de un periodo anterior que no hayas disfrutado también se pagan, con su prima del 25 por ciento.

Aguinaldo proporcional

El artículo 87 establece un aguinaldo anual de quince días de salario, por lo menos, pagadero antes del 20 de diciembre. Quien no haya cumplido el año de servicios —esté o no laborando en la fecha de liquidación del aguinaldo— tiene derecho a la parte proporcional conforme al tiempo trabajado, cualquiera que este sea.

La fórmula habitual es: 15 × (días trabajados en el año calendario ÷ 365) × salario diario. Si tu contrato o el contrato colectivo otorga más de quince días, se usa esa cifra mayor. El salario de esta prestación es, por regla general, la cuota diaria; no lo confundas con el salario integrado del artículo 89.

Prima de antigüedad: cuándo sí y cuándo no

El artículo 162 reconoce a los trabajadores de planta una prima de doce días de salario por cada año de servicios. No se paga en todos los escenarios:

• En renuncia voluntaria, solo si tienes quince años o más de servicios.
• Si te separas por causa justificada imputable al patrón, sí procede.
• Si te despiden, justificada o injustificadamente, también procede.
• En caso de muerte del trabajador, se cubre a sus beneficiarios, cualquiera que haya sido su antigüedad.
• Se paga con independencia de cualquier otra prestación.

El salario para este cálculo no es ilimitado. El artículo 162 remite a los artículos 485 y 486: si tu salario diario supera el doble del mínimo del área geográfica donde trabajas, ese doble se toma como tope. La resolución de la Conasami vigente desde el 1 de enero de 2026 fijó el salario mínimo general en 315.04 pesos diarios y el de la Zona Libre de la Frontera Norte en 440.87. El tope de la prima queda en 630.08 pesos diarios en el resto del país y en 881.74 en la frontera. Si ganas menos, se usa tu salario real. El proceso del año siguiente está en cuándo se anuncia y cómo se decide el salario mínimo 2027.

Los años completos están cubiertos. La fracción de año incompleto suele pagarse de forma proporcional; revisa que el convenio detalle ese tramo y no lo redondee en tu perjuicio.

Ejemplo hipotético de cálculo

Este es un ejemplo hipotético, solo para mostrar las fórmulas. No es un caso real ni sustituye el cálculo de tu patrón o de un conciliador. Supongamos que tu salario diario fuera de 500 pesos, que ingresaste el 15 de enero de 2022 y que la relación terminó el 15 de julio de 2026 en el resto del país (no frontera norte). Son 4 años y 6 meses. No disfrutaste las vacaciones del periodo que empezó el 15 de enero de 2026 y te deben 10 días de sueldo.

Al cumplir 4 años te correspondían 18 días de vacaciones. Del 15 de enero al 15 de julio de 2026 transcurren 182 días. Vacaciones proporcionales: 18 × (182 ÷ 365) = 8.98 días. Pago: 8.98 × 500 = 4,490 pesos. Prima vacacional del 25 por ciento: 1,122.50 pesos.

Aguinaldo proporcional de 2026: del 1 de enero al 15 de julio hay 196 días. Entonces, 15 × (196 ÷ 365) × 500 = 4,027.40 pesos. Salarios pendientes: 10 × 500 = 5,000 pesos.

Si el ejemplo fuera una renuncia voluntaria, no procedería la prima de antigüedad porque no se alcanzan 15 años. El finiquito de estos conceptos sumaría 5,000 + 4,490 + 1,122.50 + 4,027.40 = 14,639.90 pesos, antes de impuestos y de otras prestaciones o descuentos de tu caso.

Si el mismo ejemplo fuera un despido, sí procedería la prima de antigüedad: 12 × 4 × 500 = 24,000 pesos por los años completos; el medio año restante, si se prorratea, serían 3,000 pesos más. El tope de 630.08 no aplica porque 500 está por debajo. Y si el despido fuera injustificado, a ese finiquito se sumarían —con salario integrado, no solo con los 500 pesos— los tres meses del artículo 48 y, en los supuestos del artículo 50, los veinte días por año. En una simplificación (cuota, aguinaldo de 15 días y prima sobre 18 días de vacaciones) el integrado rondaría 526.71 pesos diarios: (15 ÷ 365) × 500 = 20.55 más (18 ÷ 365) × 500 × 0.25 = 6.16. Tres meses serían 90 × 526.71. Cualquier bono o prestación habitual elevaría esa base.

Cómo armar tu propio cálculo, paso a paso

1. Reúne tu contrato, recibos de nómina, alta y baja ante el IMSS, y un calendario con tu fecha de ingreso y de separación.
2. Identifica tu salario diario de cuota y, por separado, estima el salario integrado si vas a revisar una indemnización.
3. Suma los días de sueldo, horas extras y otras percepciones ya generadas y no pagadas.
4. Calcula el aguinaldo proporcional con los días trabajados en el año calendario.
5. Ubica tus días de vacaciones según el artículo 76 y obtén la parte proporcional, más las no disfrutadas de periodos anteriores, con su prima del 25 por ciento.
6. Revisa si te corresponde prima de antigüedad (15 años en renuncia; siempre en despido) y aplica el tope de dos salarios mínimos si tu sueldo lo supera.
7. Si hubo despido injustificado, agrega las indemnizaciones de los artículos 48 y 50 sobre salario integrado.
8. Compara tu resultado con el desglose que te presenten y anota cada diferencia antes de firmar.

Qué revisar antes de firmar el convenio

El artículo 33 anula la renuncia a salarios devengados, indemnizaciones y demás prestaciones, cualquiera que sea el nombre que se le dé. Un convenio o liquidación, para ser válido, debe constar por escrito, relatar de forma circunstanciada los hechos y los derechos que comprende, y ratificarse ante el Centro de Conciliación o el Tribunal, que lo aprobará si no contiene renuncia de derechos. Si se firma sin esa intervención, puedes reclamar la nulidad de las cláusulas que sí impliquen esa renuncia.

• Que el documento diga con claridad si se trata de renuncia, de mutuo acuerdo o de despido, y que eso coincida con lo que realmente ocurrió.
• El salario utilizado, la antigüedad y el desglose por concepto (no un solo «pago global» opaco).
• Vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y, si procede, prima de antigüedad e indemnizaciones.
• Los descuentos: ISR, crédito Infonavit, préstamos de la empresa o un crédito Fonacot, y que cada uno tenga respaldo.
• Que no te pidan firmar hojas en blanco ni un finiquito «a cuenta» sin cifras.
• Quédate con una copia firmada por ambas partes.

Si no estás de acuerdo, acude al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral cuando el asunto sea federal, o al centro de conciliación o a la procuraduría local en los demás casos. La conciliación prejudicial es el primer paso. El artículo 518 establece que las acciones de quienes son separados del trabajo prescriben en dos meses, a partir del día siguiente a la separación. Ese plazo se suspende al presentar la solicitud de conciliación y se reanuda en los supuestos del artículo 521.

Al salir también conviene revisar tu seguridad social. Quienes dejan de cotizar a veces evalúan la Modalidad 40 del IMSS para conservar derechos de pensión, y puedes cambiar de Afore si otra te ofrece mejores condiciones, sin que eso borre tus semanas cotizadas.

Preguntas frecuentes

¿Me toca finiquito si renuncio?
Sí. La renuncia no cancela lo ya devengado: salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales o no disfrutadas y prima vacacional. La prima de antigüedad, en renuncia voluntaria, solo procede con quince años o más de servicios.

¿Finiquito y liquidación son lo mismo?
No. El finiquito cubre lo generado durante la relación. La liquidación agrega las indemnizaciones por despido injustificado o por separación justificada imputable al patrón: tres meses y, en los supuestos del artículo 50, veinte días por año, además de lo que corresponda por prima de antigüedad.

¿Tengo que firmar?
No estás obligado a firmar un documento que no refleje tus derechos. El artículo 33 anula la renuncia de salarios e indemnizaciones. Si firmas, que el convenio detalle cada concepto y se ratifique ante el centro de conciliación o el tribunal.

¿Me pueden descontar un crédito Fonacot?
Durante la relación, el artículo 110, fracción VII, permite descontar abonos de créditos Fonacot si los aceptaste de forma libre y sin rebasar el 20 por ciento del salario. Al terminar el empleo el saldo no se borra: el patrón suele aplicarlo contra el finiquito según los documentos que firmaste, y Fonacot sigue siendo tu acreedor por cualquier resto. Los detalles están en la guía de crédito Fonacot.