Por Bruno Cortés
Cada año, cuando llega el momento de tomar vacaciones, aparece un renglón en el recibo que muchas personas no saben explicar: la prima vacacional. No es un regalo ni un bono opcional que la empresa decida dar o quitar; es un derecho que la Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce a quien tiene vacaciones pagadas.
En esta guía te explicamos qué es la prima vacacional, cuántos días de vacaciones te tocan según tu antigüedad, cómo se calcula con un ejemplo paso a paso, qué revisar en tu recibo, qué pasa si no te la pagan y cómo se relaciona con el finiquito. Todo se apoya en el texto vigente de la LFT, con última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 14 de mayo de 2026.
Qué es la prima vacacional
La prima vacacional es un pago adicional sobre el salario que recibes durante tus vacaciones. El artículo 80 de la LFT dice que las personas trabajadoras tienen derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
Dos ideas clave se desprenden de ese texto:
- El 25 por ciento es el mínimo. Tu contrato individual, el contrato colectivo o la política de tu empresa pueden darte un porcentaje mayor, pero nunca menor.
- Se calcula sobre el salario de los días de vacaciones que te corresponden, no sobre todo tu sueldo del año.
Además, las vacaciones se pagan con tu salario normal y la prima se suma a ese pago. Es decir, no sustituye lo que ya ganas por descansar: lo complementa.
Cuántos días de vacaciones te corresponden
La prima depende del número de días de vacaciones, así que primero hay que saber cuántos te tocan. El artículo 76 de la LFT, en la versión reformada en diciembre de 2022 y vigente desde el 1 de enero de 2023, establece que quien tiene más de un año de servicios disfruta de un periodo anual de vacaciones pagadas de al menos doce días laborables, que aumenta en dos días laborables por cada año subsecuente hasta llegar a veinte. A partir del sexto año, el periodo aumenta en dos días por cada cinco años de servicios.
Aplicado a la antigüedad, la tabla queda así:
- 1 año de servicios: 12 días laborables
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días, y así sucesivamente
Son mínimos de ley. Si tu contrato o tu empresa te dan más días, la prima se calcula sobre los días que realmente te corresponden. El decreto de 2022 también aclara que sus mejoras aplican a contratos vigentes, siempre que resulten más favorables para ti.
El artículo 78 agrega que, del total de tu periodo, tienes derecho a disfrutar por lo menos doce días de vacaciones continuos, y que puedes distribuir el resto en la forma y el tiempo que lo requieras. Y el artículo 81 obliga a que las vacaciones se concedan dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios; además, la empresa debe entregarte cada año una constancia con tu antigüedad, tus días de vacaciones y la fecha en que debes disfrutarlos.
Cómo se calcula la prima vacacional, paso a paso
La fórmula es sencilla: días de vacaciones × salario diario × porcentaje de la prima. Con un ejemplo hipotético, solo para ilustrar la cuenta (no es tu salario ni una cifra oficial):
- Ubica tu salario diario. Supón que ganas 500 pesos diarios. Si te pagan por mes, el artículo 89 indica dividir entre treinta para obtener el diario; si te pagan por semana, entre siete.
- Cuenta tus días de vacaciones. Supón que tienes tres años de antigüedad: según el artículo 76, te tocan 16 días laborables.
- Calcula el salario de esos días. 16 días × 500 pesos = 8,000 pesos. Esa es la cantidad que cobras por tus vacaciones.
- Aplica el porcentaje de la prima. 8,000 pesos × 25 por ciento = 2,000 pesos. Esa sería la prima vacacional mínima.
- Suma lo que corresponda. En el ejemplo, entre salario de vacaciones y prima serían 10,000 pesos, antes de impuestos y descuentos.
Si tu empresa paga 30 por ciento en lugar de 25, la prima del mismo ejemplo sería de 2,400 pesos. Si tienes siete años de servicio, te tocarían 22 días: 22 × 500 = 11,000 pesos de vacaciones y 2,750 pesos de prima al 25 por ciento.
Cuándo te la pagan
El texto de la LFT habla de una prima sobre los salarios del periodo de vacaciones, pero no fija una fecha única de pago: revisa en tu contrato, en tu contrato colectivo o en las políticas de tu empresa si se paga junto con tus vacaciones o en otra fecha. Lo importante es que no puede quedar sin pagarse ni pagarse por debajo del mínimo legal.
Un punto que genera confusión: el artículo 79 dice que las vacaciones no pueden compensarse con una remuneración. En otras palabras, la empresa no puede pagarte en dinero para que no descanses mientras sigues trabajando. Lo que sí puede y debe pagarse en dinero es la parte proporcional cuando termina tu relación laboral, como verás más abajo.
Impuestos y seguridad social: qué conviene saber
La prima vacacional es un ingreso por tu trabajo, así que aparece en tu recibo de nómina como percepción y puede tener retenciones. Según el texto de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) que consultamos, el artículo 93, fracción XIV, exenta las primas vacacionales que los patrones otorgan en forma general hasta el equivalente a 15 días de salario mínimo general; por el excedente se paga impuesto. Como esa regla depende de tu nómina y del salario mínimo vigente, lo mejor es revisar el desglose en tu recibo o preguntar a tu área de nómina.
En seguridad social, el artículo 27 de la Ley del Seguro Social (LSS) establece que el salario base de cotización se integra con la cuota diaria, gratificaciones, percepciones y primas, entre otros pagos. Esto influye en el salario con el que cotizas ante el IMSS y, por tanto, en tus incapacidades y en tu pensión futura; si tienes dudas sobre cómo se registra tu salario, pregunta a tu área de nómina. Si quieres entender cómo se te paga una incapacidad, consulta nuestra guía sobre cuánto pagan las incapacidades del IMSS y cómo cobrarlas.
Qué revisar en tu recibo de nómina
Antes de salir de vacaciones, revisa estos puntos:
- Que aparezca un renglón de prima vacacional (a veces dice «prima de vacaciones» o «P.V.»), con el importe y el periodo.
- Que el porcentaje sea de al menos 25 por ciento, o el que marque tu contrato si es mayor.
- Que los días de vacaciones coincidan con tu antigüedad y con la tabla de la LFT.
- Que tengas por escrito tu constancia anual de antigüedad y vacaciones, como pide el artículo 81.
- Que las retenciones de ISR y las cuotas del IMSS estén desglosadas.
- Que tu antigüedad se cuente desde tu fecha real de ingreso, no desde una renovación de contrato.
Guarda tus recibos y contratos: son la prueba principal si hay una diferencia.
Qué pasa si no te pagan la prima vacacional
Si tu empresa no te paga la prima, o te la paga menor al 25 por ciento, puedes seguir estos pasos:
- Pide una aclaración por escrito a Recursos Humanos o a tu jefe directo, con tu recibo y tu constancia de antigüedad. Guarda el acuse o el correo.
- Pide asesoría gratuita a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece orientación sin costo en sus oficinas y en las líneas 800 911 7877 y 800 717 2942, de lunes a viernes.
- Solicita conciliación. Para la mayoría de los conflictos laborales, la LFT obliga a acudir primero a un Centro de Conciliación antes de ir a los tribunales laborales (artículo 684-B). El trámite es gratuito.
- No dejes pasar el tiempo. El artículo 516 señala que las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible. Si te deben la prima de varios años, conviene actuar cuanto antes.
Ojo: este texto es orientación general y no sustituye la asesoría de una persona abogada o de Profedet para tu caso.
La prima vacacional y el finiquito
Cuando termina tu relación de trabajo, ya sea por renuncia o por despido, tu empresa debe pagarte las vacaciones que no hayas disfrutado y la prima correspondiente. El artículo 79 establece que, si la relación termina antes de cumplir el año de servicios, tienes derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.
La ley no detalla una fórmula para ese cálculo proporcional; solo habla de una «remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados». Un ejemplo hipotético, con la misma base de 500 pesos diarios: si te vas a los seis meses de tu primer año y tu empresa toma la mitad de los 12 días (seis días), serían 3,000 pesos de vacaciones y 750 pesos de prima al 25 por ciento. Otras empresas calculan la proporción por días naturales sobre 365, así que pide siempre el desglose por escrito.
Para ver qué más incluye el finiquito y cómo se distingue de la liquidación, lee nuestra guía de finiquito laboral: qué incluye y cómo calcularlo. Y si tu salida coincide con diciembre, revisa también cómo calcular el aguinaldo 2026 y su fecha límite, porque se paga aparte de la prima.
Para planear tu descanso
Si quieres aprovechar tus días, conviene ubicar los fines de semana largos y las fechas de descanso. Aquí puedes ver el calendario de días festivos 2027 y los puentes y las fechas de las vacaciones de invierno de la SEP 2026-2027, útiles si tienes hijos en la escuela.
Preguntas frecuentes
¿La prima vacacional es obligatoria?
Sí. El artículo 80 de la LFT reconoce el derecho a una prima no menor de 25 por ciento sobre los salarios del periodo de vacaciones.
¿Puedo pedir que me paguen mis vacaciones en dinero y seguir trabajando?
No. El artículo 79 establece que las vacaciones no pueden compensarse con una remuneración mientras continúa la relación de trabajo.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan con un año de antigüedad?
Con más de un año de servicios, el mínimo es de 12 días laborables, según el artículo 76 de la LFT vigente.
¿La prima vacacional se paga si renuncio?
Sí, en la parte proporcional al tiempo de servicios, junto con las vacaciones que no hayas disfrutado. Debe aparecer en tu finiquito.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamarla?
Por regla general, un año a partir del día siguiente a que la obligación sea exigible (artículo 516 de la LFT). Pide asesoría para confirmar tu fecha exacta.
¿Mi empresa puede pagarme menos de 25 por ciento?
No. El 25 por ciento es el mínimo legal; solo puede ser mayor si así se pacta o se otorga.
