Por Juan Pablo Ojeda
La diputada Patricia Mercado Castro (MC) presentó una iniciativa para establecer criterios objetivos en las diferencias salariales de universidades e instituciones de educación superior autónomas.
La propuesta plantea reformar el artículo 353-N de la Ley Federal del Trabajo para eliminar la excepción que permite salarios distintos por un mismo trabajo cuando corresponden a diferentes categorías académicas.
El planteamiento establece que cualquier diferencia salarial deberá sustentarse en factores objetivos y verificables, relacionados con las características y exigencias de cada puesto.
La iniciativa busca que la determinación de remuneraciones considere elementos como las calificaciones, el esfuerzo, las responsabilidades y las condiciones en que se desarrolla el trabajo.
Mercado Castro señaló que la medida tiene como objetivo avanzar en el principio de igual remuneración por trabajo de igual valor y contribuir a reducir las brechas salariales.
El documento sostiene que mantener una excepción sin una evaluación objetiva puede dificultar la aplicación efectiva del principio de igualdad de remuneración.
La propuesta también plantea modificar el marco laboral para que las diferencias entre salarios puedan justificarse mediante criterios verificables y no únicamente por la categoría académica asignada.
De acuerdo con la iniciativa, el marco constitucional establece la obligación de avanzar hacia la igualdad sustantiva, mientras que la legislación laboral conserva disposiciones que requieren actualización.
La iniciativa fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su análisis y dictaminación.
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