Por Bruno Cortés
Si estás embarazada y trabajas con alta en el IMSS, tienes derecho a descansar antes y después del parto sin dejar de recibir tu ingreso. Ese descanso se conoce como incapacidad por maternidad, y el trámite tiene reglas claras sobre cuándo pedirla, qué papeles llevar y cuánto te pagan.
En esta guía te explicamos cuántos días dura, cuántas semanas debes tener cotizadas, de cuánto es el pago, cómo se tramita en la clínica, qué hacer si te atiendes con médico particular o si el bebé llega antes de tiempo, y qué errores conviene evitar. La información se contrastó con el texto vigente de la Ley del Seguro Social (LSS, última reforma DOF 15-01-2026) y de la Ley Federal del Trabajo (LFT, última reforma DOF 14-05-2026), publicados por la Cámara de Diputados, y con documentos del propio IMSS.
Cuánto dura la incapacidad por maternidad
La LFT, en su artículo 170, fracción II, establece que las madres trabajadoras disfrutan de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. La LSS lo traduce en dinero: el artículo 101 da a la asegurada un subsidio igual al 100 por ciento del último salario diario de cotización durante 42 días antes del parto y 42 días después.
En la práctica, el IMSS emite un certificado único de incapacidad por maternidad de 84 días. Desde la reforma publicada en el DOF el 24 de marzo de 2023, el artículo 101 prevé que, a solicitud expresa de la asegurada con embarazo certificado por el Instituto, el subsidio se pague mediante ese certificado único por 84 días, entregado en una sola exhibición desde el inicio de la incapacidad.
Puedes mover semanas del antes al después
El artículo 102 Bis de la LSS y el 170 de la LFT permiten, a solicitud expresa de la trabajadora y con autorización escrita del médico del IMSS (o del médico externo que lleva tu control prenatal), transferir hasta cuatro de las seis semanas previas al parto para después del nacimiento. También se toma en cuenta la opinión de tu empleador y la naturaleza de tu trabajo. Si la autorización viene de un médico particular, debe incluir su nombre, número de cédula profesional, fecha y tu estado médico.
Según una guía del IMSS sobre el certificado único, la solicitud se llena con el consentimiento del patrón y la autorización del médico institucional, y el Instituto puede negarla si hay signos de alerta o si el patrón no la autoriza. En ningún caso se otorgan menos de 84 días.
Si tu bebé nace con un problema de salud
El artículo 170 de la LFT prevé que, si el hijo nace con alguna discapacidad o requiere atención médica hospitalaria, el descanso posterior al parto puede ser de hasta ocho semanas, con el certificado médico correspondiente. Además, si la madre queda imposibilitada para trabajar a causa del embarazo o del parto, los periodos se prorrogan por el tiempo necesario; en esos casos la ley habla de 50 por ciento del salario por un periodo no mayor de 60 días.
Requisitos para recibir el pago
El artículo 102 de la LSS pide tres condiciones para el subsidio:
- Haber cubierto al menos 30 cotizaciones semanales en los doce meses anteriores a la fecha en que debería comenzar el pago.
- Que el IMSS haya certificado el embarazo y la fecha probable del parto.
- No realizar ningún trabajo remunerado durante los periodos anteriores y posteriores al parto.
Si no llegas a las 30 semanas, el artículo 103 establece que queda a cargo del patrón el pago del salario íntegro. Y si recibes otro subsidio, se cancela el que sea menor. Para saber cuántas semanas tienes, consulta nuestra guía para consultar la vigencia de tus derechos en el IMSS y, si no recuerdas tu número, la de cómo sacar o recuperar tu NSS en línea.
Cuánto te pagan
El subsidio es del 100 por ciento del último salario diario de cotización (artículo 101 de la LSS), es decir, el salario con el que tu empleador te tiene registrada ante el IMSS. Según la guía del IMSS, se calcula con el último salario registrado a la fecha de certificación y se paga en una sola exhibición por los 84 días del certificado.
Un ejemplo hipotético, solo para entender la cuenta: si tu salario diario de cotización fuera de 400 pesos, el subsidio de 84 días sería de 33,600 pesos (84 × 400). Tu cifra real depende de tu salario registrado, no de lo que recibes neto en tu nómina; revisa tu último comprobante de alta o modificación salarial.
El IMSS explica que el pago puede hacerse por depósito en cuenta bancaria o en ventanilla, y que si trabajas en una empresa con convenio de pago indirecto y reembolso de subsidios, tu patrón es quien te entrega el dinero. En ese caso, pregunta a tu área de nómina cuándo se paga.
Con base en el artículo 103 de la LSS, mientras recibes el subsidio tu patrón queda exento de pagarte el salario íntegro de la fracción V del artículo 170 de la LFT, dentro de los límites de la LSS.
Cómo tramitarla paso a paso
Los puntos siguientes se basan en la guía oficial del IMSS y en la información que el Instituto ha dado a conocer; confirma los detalles en tu Unidad de Medicina Familiar (UMF), porque las clínicas pueden ajustar horarios y procedimientos.
- Confirma que estás asegurada y adscrita a una UMF. Si no sabes cuál te toca o necesitas cambiarte, revisa la guía de vigencia de derechos y, si es tu caso, el alta de tu familia en beneficiarios del IMSS.
- Lleva tu control prenatal con el IMSS o, si te atiendes en privado, guarda tus estudios. No necesitas un número mínimo de consultas institucionales: la guía del IMSS indica que con una sola atención para certificar el embarazo es suficiente.
- Acude a tu UMF en la semana 34 de embarazo. Si te atiendes con médico particular, el IMSS señala que debes presentarte cualquier día de la semana 34 con tu médico familiar para certificar el embarazo y, si procede, que te expidan el certificado.
- Lleva tus documentos: un documento con tu número de seguridad social, identificación oficial y un ultrasonido reciente (con vigencia máxima de cinco semanas) con la imagen y el reporte firmado por tu médico, con su número de cédula profesional.
- Pide expresamente el certificado único de 84 días y, si lo deseas, la transferencia de semanas, siempre que tu médico y tu patrón lo autoricen.
- Avisa a tu empleador y entrega copia del certificado en Recursos Humanos.
- Confirma cómo y cuándo te pagan (depósito, ventanilla o a través de tu empresa).
¿Se puede pedir en línea?
En 2020, durante la pandemia, el IMSS habilitó la solicitud de incapacidad por maternidad en línea mediante la aplicación IMSS Digital. Sin embargo, la página actual del IMSS sobre maternidad avisa que, para obtener tu incapacidad temporal para el trabajo por maternidad, debes acudir directamente al consultorio de tu UMF para una valoración presencial. Por eso, no des por hecho que podrás hacerlo desde casa: confirma en tu clínica.
Si el parto llega antes de tiempo o ya nació el bebé
La guía del IMSS contempla estos casos:
- Si el parto ocurre entre la semana 23 y antes de la semana 34, se otorgan igualmente 84 días de descanso, siempre que se cumplan los requisitos de la ley. En ese supuesto no se puede transferir semanas del periodo prenatal al posparto.
- Si te atiendes fuera del IMSS, tú o un familiar deben acudir a tu clínica a solicitar el documento con cartilla de salud, constancia de alumbramiento y resumen clínico con la cédula del médico, en un plazo no mayor de dos días naturales posteriores al parto.
- Si el parto es en un hospital del IMSS, recibes la incapacidad al darte de alta.
- El descanso también aplica si el producto nace sin vida a partir de la semana 23. Antes de la semana 23 se considera aborto y se trata como enfermedad general.
La misma guía menciona certificados de enlace de uno a veintiún días cuando el parto ocurre después de la fecha probable, para completar los 42 días posteriores, que se pagan al 60 por ciento como continuación de incapacidades por enfermedad. Como ese documento es de 2018, confirma en tu UMF si se mantiene así.
Lactancia y otros derechos
- Reposos de lactancia. El artículo 170 de la LFT da dos reposos de media hora por día, hasta por seis meses, o una reducción de una hora de jornada si hay acuerdo con el patrón. El artículo 94 de la LSS agrega la posibilidad de elegir entre dos reposos de media hora o uno de una hora.
- Ayuda en especie. La LSS prevé ayuda por seis meses para lactancia, capacitación para amamantar y una canastilla al nacer el hijo.
- Regreso al puesto. La LFT te da derecho a volver al puesto que desempeñabas, siempre que no haya pasado más de un año desde la fecha del parto, y a que los periodos antes y después del parto cuenten para tu antigüedad.
- Guardería. Si cumples los requisitos, revisa nuestra guía de guardería del IMSS.
- Si te quedas sin empleo. El artículo 109 de la LSS conserva por ocho semanas la atención médica y de maternidad, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria, si tenías al menos ocho cotizaciones semanales ininterrumpidas antes de perder el trabajo.
Si te despiden por estar embarazada, la LFT considera esa discriminación como uno de los casos exceptuados de agotar la conciliación previa (artículo 685 Ter, fracción I). Pide asesoría gratuita en Profedet (800 911 7877 y 800 717 2942).
Errores comunes
- Esperar al parto para empezar: el certificado se tramita antes, en la semana 34.
- No llevar un ultrasonido reciente con cédula del médico cuando te atiendes en privado.
- Trabajar o cobrar por servicios durante la incapacidad: la ley exige no ejecutar trabajo remunerado y el subsidio puede cancelarse.
- Creer que necesitas una carta de tu patrón: el IMSS indica a su personal no condicionar el certificado a cartas patronales ni a recibos de nómina.
- No revisar que tu salario registrado ante el IMSS esté actualizado, porque de él depende el monto.
- Suponer que ya cambió la ley: se han presentado iniciativas en el Congreso para ampliar la licencia, pero el texto vigente consultado en la Cámara de Diputados mantiene seis semanas antes y seis después. Para pedir una incapacidad general por enfermedad, consulta cuánto pagan las incapacidades del IMSS y cómo cobrarlas.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días dura la incapacidad por maternidad del IMSS?
84 días: 42 antes y 42 después del parto, que el IMSS expide en un certificado único. Puedes pedir transferir hasta cuatro semanas del antes al después con autorización médica.
¿Cuántas semanas debo tener cotizadas?
Al menos 30 cotizaciones semanales en los doce meses anteriores a la fecha en que debería comenzar el pago (artículo 102 de la LSS).
¿Cuánto me pagan?
El 100 por ciento de tu último salario diario de cotización durante los 84 días, según los artículos 101 y 102 de la LSS.
¿Cuándo debo ir a pedir el certificado?
La guía del IMSS indica la semana 34 de embarazo, con tu médico familiar.
¿Puedo trabajar durante la incapacidad?
No. La ley exige que no ejecutes trabajo remunerado durante los periodos anteriores y posteriores al parto.
¿Qué pasa si no tengo las 30 semanas?
El patrón debe pagarte el salario íntegro (artículo 103 de la LSS). Aun así, acude a tu clínica para certificar el embarazo y pide asesoría si tienes dudas.
