Despido injustificado: qué te deben pagar y cómo reclamar

Por Bruno Cortés

Que te digan «ya no vengas mañana» es una de las noticias más difíciles en el trabajo. Y en ese momento suelen aparecer las dudas: ¿me pueden despedir así?, ¿qué me tienen que pagar?, ¿a dónde voy si no quieren darme nada? La Ley Federal del Trabajo (LFT) tiene respuestas, pero también plazos muy cortos que conviene conocer desde el primer día.

Esta guía, basada en el texto vigente de la LFT publicado por la Cámara de Diputados (última reforma DOF 14-05-2026), explica qué es un despido injustificado, qué diferencia hay entre finiquito e indemnización, qué conceptos suelen integrarse, cuánto tiempo tienes para reclamar y cuál es el procedimiento actual, que pasa primero por un Centro de Conciliación y después, si no hay acuerdo, por un tribunal laboral. No sustituye la asesoría de una persona abogada ni de Profedet para tu caso.

Qué es un despido injustificado

Tu empleador puede rescindir la relación de trabajo, sin responsabilidad para él, solo por las causas que enumera el artículo 47 de la LFT: por ejemplo, engañar con certificados falsos, faltas de probidad, violencia o malos tratamientos, daños intencionales a las instalaciones o a las herramientas de trabajo, o más de tres faltas de asistencia sin causa justificada en un periodo de treinta días. Si te dan de baja sin una causa de esa lista, o sin poder demostrarla, el despido es injustificado.

El mismo artículo exige algo que mucha gente desconoce: quien despide debe darte un aviso por escrito que explique claramente la conducta que motiva la rescisión y las fechas en que ocurrió. Debe entregártelo personalmente en el momento del despido o comunicarlo al tribunal competente dentro de los cinco días hábiles siguientes. La falta de aviso, por sí sola, presume que la separación no fue justificada, salvo prueba en contrario. Además, el tiempo para reclamar no empieza a correr hasta que recibes personalmente ese aviso.

Finiquito, liquidación e indemnización: no son lo mismo

• Finiquito: es el pago de lo que ya habías generado hasta tu último día, como salarios pendientes, aguinaldo y vacaciones proporcionales y prima vacacional. Se debe aunque renuncies. Tenemos una guía completa sobre qué incluye el finiquito y cómo calcularlo.
• Indemnización: es lo que la ley añade cuando el despido es injustificado.
• Liquidación: es el nombre cotidiano del paquete completo: finiquito más indemnización y prestaciones adicionales. No es un término técnico de la LFT, así que pide siempre el desglose por escrito.

Qué te pueden deber si el despido fue injustificado

La LFT distingue dos rutas.

Reinstalación o indemnización de tres meses

El artículo 48 permite que solicites ante la Autoridad Conciliadora, o ante el tribunal si no hay arreglo, que te reinstalen en tu trabajo o que te indemnicen con el importe de tres meses de salario, calculados con el salario que corresponda a la fecha del pago.

Si en el juicio el empleador no comprueba la causa de la rescisión, también tienes derecho a los salarios vencidos, contados desde la fecha del despido y hasta por un máximo de doce meses. Si pasado ese plazo el procedimiento no ha concluido o no se ha cumplido la sentencia, se pagan además intereses del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago, sobre el importe de quince meses de salario.

Cuando el empleador no está obligado a reinstalarte

El artículo 49 enumera casos en los que el empleador puede eximirse de reinstalarte pagando las indemnizaciones del artículo 50: antigüedad menor a un año, trabajo en contacto directo y permanente con el patrón cuando el tribunal considere imposible la relación normal, personas trabajadoras de confianza, trabajo del hogar, personas eventuales y personas trabajadoras de plataformas digitales (con una excepción para derechos colectivos).

En esos supuestos, el artículo 50, fracción II, fija para relaciones por tiempo indeterminado veinte días de salario por cada año de servicios, y la fracción III suma los tres meses de salario y los salarios vencidos e intereses, en los términos del artículo 48. Para relaciones por tiempo determinado, la fracción I tiene reglas distintas según duren menos o más de un año.

Fuera de esos casos, el texto de la LFT liga la reclamación a la reinstalación o a los tres meses. En una negociación puede acordarse una cantidad distinta o mayor, pero eso depende del acuerdo, no de una fórmula automática.

Prima de antigüedad y otros conceptos

El artículo 162 reconoce a los trabajadores de planta una prima de antigüedad de doce días de salario por año de servicios, que también se paga a quienes son separados de su empleo, sea justificado o injustificado el despido. Para determinarla se aplican los artículos 485 y 486, que topan el salario base en el doble del salario mínimo de la zona.

Lista de conceptos que suelen revisarse en una reclamación o un convenio:

• Salarios y comisiones pendientes de pago.
• Aguinaldo proporcional (artículo 87).
• Vacaciones no disfrutadas o proporcionales y su prima vacacional (artículos 79 y 80).
• Prima de antigüedad, si procede (artículo 162).
• Indemnización de tres meses y, según el caso, veinte días por año.
• Salarios vencidos hasta por doce meses si hay juicio, con intereses cuando aplique.
• Prestaciones de tu contrato: fondo de ahorro, vales, bonos devengados.
• Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU), si te correspondía.

Para indemnizaciones, el artículo 89 manda tomar el salario del día en que nace el derecho, con la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones del artículo 84, es decir, el salario integrado. Si tu pago es semanal o mensual, se divide entre siete o entre treinta.

Ejemplo hipotético

Solo para ilustrar la cuenta (no es una cifra oficial ni tu caso): si tu salario diario integrado fuera de 600 pesos, tres meses de salario equivaldrían a 90 días × 600 = 54,000 pesos. Si estuvieras en un supuesto del artículo 49 y tuvieras 4 años de servicio, los veinte días por año serían 80 días × 600 = 48,000 pesos más lo que corresponda por los tres meses y los salarios vencidos. Cada caso cambia según el tipo de contrato, el salario real y los conceptos que acredites.

Cuánto tiempo tienes para reclamar

Este es el punto más urgente. El artículo 518 establece que las acciones de las personas trabajadoras separadas del trabajo prescriben en dos meses, contados a partir del día siguiente a la fecha de la separación.

Ese plazo se suspende cuando presentas la solicitud de conciliación (artículos 518 y 521, fracción III) y se reanuda al día siguiente de que el Centro de Conciliación expide la constancia de no conciliación o se archiva el expediente. Por eso conviene presentar la solicitud en cuanto puedas: el tiempo que pase antes de ese trámite ya se gastó.

Otras reglas de plazo:

• Si decides separarte por una causa imputable a tu empleador (artículo 51), tienes treinta días desde que ocurre esa causa para hacerlo (artículo 52) y reclamar la indemnización.
• Para prestaciones no relacionadas con el despido, como aguinaldo o vacaciones, el artículo 516 fija por regla general un año desde que la obligación es exigible.

Procedimiento actual: Centro de Conciliación y tribunal laboral

Desde la reforma laboral de 2019, el texto de la LFT habla de Centros de Conciliación y de Tribunales laborales. Antes de demandar, el artículo 684-B obliga a la mayoría de las personas trabajadoras a pedir la conciliación en el Centro de Conciliación que corresponda: el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para los asuntos de competencia federal o el Centro de Conciliación de tu entidad federativa en los demás casos.

Paso a paso

1. Junta tus pruebas el mismo día. Contrato, recibos de nómina, alta en el IMSS, credencial de trabajo, mensajes, correos o fotos que muestren tu puesto, tu salario y tu despido. Anota fecha, hora, lugar y quién te despidió.
2. No firmes nada sin leerlo. El artículo 33 señala que es nula la renuncia a salarios devengados, indemnizaciones y demás prestaciones, y que todo convenio o liquidación debe constar por escrito, con una relación circunstanciada de los hechos y los derechos incluidos, y ratificarse ante el Centro de Conciliación o el tribunal.
3. Pide asesoría gratuita. Profedet atiende sin costo en las líneas 800 911 7877 y 800 717 2942, y los Centros de Conciliación están obligados por el artículo 684-E a darte asesoría jurídica gratuita sobre tus derechos y plazos.
4. Presenta la solicitud de conciliación. Puede hacerse por comparecencia, por escrito firmado o por vía electrónica donde esté disponible. Pide tu nombre, CURP, identificación oficial, un domicilio para notificaciones, el nombre de quien te despidió y su domicilio; si ignoras el nombre de la empresa, basta el domicilio donde trabajaste.
5. Acude a la audiencia. Se fija dentro de los quince días siguientes a la solicitud y el empleador debe ser citado; si no comparece, puede recibir una multa de 50 a 100 veces la UMA. El procedimiento no debe exceder de 45 días naturales.
6. Si hay acuerdo, se firma un convenio. Revisa conceptos, montos, fechas y forma de pago antes de firmar.
7. Si no hay acuerdo, pide tu constancia de no conciliación y presenta la demanda ante el tribunal laboral; ahí se desahogan las pruebas y se dicta sentencia. Profedet puede representarte sin costo si lo solicitas.

Casos en que no se exige la conciliación previa

El artículo 685 Ter exceptúa de agotarla, entre otros, los conflictos de discriminación en el empleo por embarazo, sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico o condición social, o por acoso u hostigamiento sexual, así como ciertos casos de libertad sindical, trata laboral y trabajo infantil. Debes acreditar indicios de esas violaciones.

Después del despido: otros apoyos

Si ya cotizabas al IMSS, revisa cuántas semanas tienes con nuestra guía de semanas cotizadas y cómo consultar tu vigencia de derechos; la Ley del Seguro Social conserva por ocho semanas la atención médica a quien tenía al menos ocho cotizaciones semanales ininterrumpidas antes de quedar sin empleo (artículo 109). Si tienes saldo en tu cuenta individual, consulta los requisitos del retiro por desempleo de la Afore. Y si el despido ocurre en diciembre, revisa cómo se calcula el aguinaldo 2026 y su fecha límite.

Errores frecuentes

• Esperar semanas «a ver si te llaman»: el plazo de dos meses corre desde el día siguiente a la separación.
• Firmar una renuncia o un recibo en blanco para «agilizar» tu pago.
• No pedir el desglose de la liquidación y aceptar un monto sin saber qué incluye.
• Perder las pruebas: sin recibos ni contrato, conviene guardar mensajes y nombres de testigos.
• Confundir el finiquito con la indemnización.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido injustificado?

Dos meses a partir del día siguiente a la separación (artículo 518 de la LFT). El plazo se suspende al presentar la solicitud de conciliación.

¿Tengo que ir primero a conciliación?

En la mayoría de los casos, sí (artículo 684-B). Hay excepciones, como discriminación por embarazo o acoso sexual (artículo 685 Ter).

¿Cuánto cuesta el proceso?

La conciliación es gratuita. Profedet también ofrece asesoría sin costo y puede representarte en juicio si lo solicitas.

¿Cuántos meses de salario me corresponden?

La LFT prevé la indemnización de tres meses de salario, además de salarios vencidos hasta por doce meses si ganas el juicio. En ciertos casos del artículo 49 se suman veinte días por año.

¿Me pueden despedir sin aviso por escrito?

El artículo 47 obliga a dar aviso escrito con la causa y las fechas. Si no lo recibes, se presume que el despido fue injustificado, salvo prueba en contrario.

¿La renuncia que firmé me quita mis derechos?

El artículo 33 declara nula la renuncia a salarios devengados, indemnizaciones y demás prestaciones. Aun así, conserva copia y acude a asesoría cuanto antes.