A tres años del Convenio 190, STyFE reporta más de 5 mil atenciones por violencia laboral

Ciudad de México.- A tres años de la entrada en vigor del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en México, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) de la Ciudad de México informó que entre 2025 y 2026 brindó atención a 5 mil 196 personas trabajadoras, principalmente mujeres, por casos relacionados con discriminación, violencia laboral, despidos por embarazo, hostigamiento y acoso sexual. Las cifras reflejan el alcance de la atención institucional, aunque también evidencian que estas prácticas continúan presentes en diversos centros de trabajo.

En el marco del tercer aniversario de la ratificación del Convenio 190, la dependencia capitalina reafirmó su compromiso de promover espacios laborales libres de violencia y discriminación, al destacar que dicho instrumento internacional reconoce el derecho de todas las personas a desempeñar sus actividades en condiciones de respeto, igualdad y trabajo digno, además de establecer obligaciones para prevenir, atender y erradicar la violencia en el ámbito laboral.

De acuerdo con la STyFE, a través de la Subprocuraduría de Atención a Mujeres de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PRODET), 2 mil 146 atenciones correspondieron a casos de discriminación, despidos por embarazo y violencia laboral, conforme al Protocolo de atención, orientación, asesoría y acompañamiento gratuito dirigido a mujeres trabajadoras.

La dependencia también informó que más de 550 mujeres recibieron acompañamiento por situaciones de hostigamiento y acoso sexual en sus centros laborales. Estos casos fueron canalizados a la Fiscalía Especial para los Delitos de Violencia contra las Mujeres y Trata de Personas (FEVIMTRA) y a la Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México, con seguimiento hasta la judicialización de las carpetas cuando fue procedente. Este mecanismo de coordinación se fortaleció tras la firma de un convenio de colaboración entre ambas instituciones en diciembre de 2025.

Otro de los sectores con mayor demanda de atención corresponde a las trabajadoras del hogar. Según la STyFE, más de 2 mil 500 mujeres acudieron a solicitar asesoría y acompañamiento debido a presuntas violaciones recurrentes a sus derechos laborales y actos de discriminación por parte de empleadores, una problemática que continúa siendo uno de los principales retos en materia de protección laboral.

Si bien la autoridad capitalina destacó los avances institucionales alcanzados desde la entrada en vigor del Convenio 190, reconoció que persisten desafíos importantes para erradicar la violencia laboral. Entre los grupos con mayor vulnerabilidad mencionó a las mujeres, personas con discapacidad, trabajadoras del hogar y personas jóvenes, quienes enfrentan condiciones estructurales de desigualdad que incrementan el riesgo de sufrir estas conductas.

Especialistas y organismos internacionales han señalado que la implementación del Convenio 190 requiere no sólo mecanismos de atención y sanción, sino también políticas preventivas, capacitación permanente en los centros de trabajo y el fortalecimiento de las inspecciones laborales para garantizar que los derechos reconocidos en la norma internacional se traduzcan en condiciones laborales seguras y libres de violencia.

Finalmente, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo hizo un llamado a empleadores, organizaciones sindicales, instituciones públicas y personas trabajadoras a fortalecer acciones de prevención y fomentar una cultura laboral basada en el respeto, la igualdad y la no discriminación. La dependencia reiteró que la erradicación de la violencia laboral demanda la participación coordinada de autoridades, empresas y sociedad.